我国面临经济数字化人才转型：未来“技术+管理”人才将难求

中国报道讯： （记者张洪祯   采编王莹）北京清华大学经管学院日前发布的《中国经济的数字转型：人才与就业》报告中，指出在全球数字经济进入加速创新和深度融合的时代背景下，中国经济的数字化转型迈入了从需求端向供给端扩展的新阶段，数字经济的发展重心从消费领域向生产领域转移，大数据与人工智能领域人才缺口明显，“技术+管理”人才一将难求。

从“移动互联时代”跨越到“智能时代”，数字技术不仅推进着各产业的更迭，也为劳动力市场带来了颠覆性的改变，“中国的数字人才数量发生了怎样的变化？什么样的人才最稀缺？针对这些当下亟待解决的问题？领英国际工程团队负责人兼领英中国代理总裁曾志恒先生表示：从 2014 年进入中国到现在，近 4 年的时间里，领英平台已拥有超过 3600 万中国用户；我们与清华大学合作，从数据库中筛选出约 72 万数字人才，研究他们的职业轨迹。而大数据、深度分析等领域的人才只占了 5%，他们的职业履历、技能、人脉都交织在属于中国的经济图谱中；领英正在一步步挖掘这张经济图谱所蕴含的价值；于是，也就有了今天的《中国经济的数字化转型：人才与就业》报告。相信大家都知道，中国也面临着结构性的人才失衡——中低端人才的“产能过剩”，而专业技能人才、创新技术人才和中高端人才“供给不足”。

       目前中国85%以上的数字人才分布在产品研发类，而深度分析、先进制造、数字营销等职能的人才加起来只有不到5%。虽然当前网络上关于大数据和人工智能的新闻和信息铺天盖地，但从数字人才的分析来看，大数据分析、先进制造、数字营销等新兴技术相关职能的数字人才存在较大缺口，新兴技术人才和创新型人才培养方面存在滞后和不足。
      中国对数字人才的需求最多的职位主要集中在ICT基础产业的研发和运营部门，岗位集中在中层职位，同时对入职门槛低的职位需求逐渐下降。

就不同城市来看，由于ICT产业的迅猛发展，北京对数据分析师和嵌入式软件工程师的需求呈现上升趋势；在上海，电子商务专员类岗位的需求在逐年上升；在文娱产业发达的成都，用户体验设计人才的需求逐渐上升；与苏州的经济战略定位相符，其数字人才很大比例集中在制造业，且一直维持较高需求。整体来看，虽然编程技能和数据分析技能需求占据主导，然而随着数字产业走向成熟，企业除了强调编程技能，也逐步更加看重人才的技术、管理和领导力等综合技能。
       对于加强培养培育技术管理型人才，清华经管学院互联网发展与治理研究中心主任  陈煜波教授建议道：“通过对数字人才的深入洞察，无论是国家还是地方，对我国总体和各地数字经济的发展，以及经济的数字化转型可以有更清晰的了解和定位。政府部门对数字人才的吸引和培养将更具有针对性，以需求为导向建立有效的人才引进和培养机制。吸引和留住数字人才需要从产业基础和创新环境等多方面因素着手，各地应通过打造产业优势、营销创新生态系统、提供多方位的保障性条件来吸引数字人才。”

责任编辑：洪祯