湖南湘乡水利“三度”推进驻村帮扶工作

中国报道讯(张洪祯 程何乐 张立 报道 通讯员 李蓉 王雪峰)近年来，湖南省湘乡市水利局充分发挥水利驻村工作优势，多措并举加强驻村帮扶工作，在严格落实“四个不摘”要求基础上，抓好驻村工作队伍建设长远规划，通过合理调整选派范围、整合驻村力量、拓展帮扶内容，并采取有效措施加强日常管理和保障激励，确保选得优、下得去、管得住、融得进、干得好，为全面推进乡村振兴贡献水利力量。

选优配强，让驻村干部有力度。聚焦驻村帮扶工作“守底线、抓发展、促振兴”的目标任务，开展先锋示范、辐射带动、共促振兴活动。近年来，水利局共计派出9名干部到中沙、金薮、金石、棋梓、潭市等乡镇驻村。选派优秀干部、技术骨干和科研人才组成乡村振兴水利驻村工作队，鼓励他们到人民最需要的地方去，汇聚起新时代水利助力乡村振兴发展动能。这批干部到村后，由于能力强、工作吃苦耐劳，能迅速投入到农村工作中，与村干部、群众打成一片，很快就成为了村干部中的中坚力量、群众的贴心人。

倾情投入，让驻村工作有厚度。开展驻村干部“驻心”行动，让驻村干部在思想上、能力上、行动上、作风上、保障上“驻心”。对于驻点村，水利局党委积极向上级争取项目资金，在符合上级资金使用规定范围内，全力支持驻点村的基础设施建设和产业发展。投入驻点村建设资金近300万元。中沙镇梅龙村的支部书记黄玲感叹说：“水利局派成立杰书记驻村，带领我们搞里子工程，修水圳、山塘，发展竹子产业，增加收入，群众看在眼里，记在心里，都自发筹资筹劳参与乡村振兴。”

严管厚爱，让驻村工作有温度。建立健全驻村工作激励保障机制，切实为驻村第一书记和工作队员履职创造有利条件，让驻村干部真正能够沉下去、待得住，工作出实效。水利局严格执行市委驻村办的要求，突出严管厚爱、激励约束并重，充分调动驻村工作队员积极性。每季度党委成员及时了解驻村工作队员所思所想，不定期抽查队员的到岗到位以及住宿情况。局党委每季度听取一次驻村队员工作汇报，局主要负责人每季度到村走访，分管领导一月一次到村走访。加强监督管理的同时推动干事创业积极性，以正向激励为主，反向鞭策为辅，权利推进工作队选派管理工作。

责任编辑：程何乐