湖北广水：提升干部素质 赋能支点建设

四月，暖阳倾洒在广水大地。田野间，满目葱茏，孕育着无限希望；施工现场，塔吊高耸、长臂挥舞，施工车辆往来如织，工人们忙碌地挖土打桩…… 处处皆是热火朝天的景象。如今的鄂北大地，正因为干部素质的提升，焕发出蓬勃的发展活力。

  近日，湖北省广水市召开全市党务工作会议暨乡镇（街道）“五大” 活动推进会。会议现场，镇办党（工）委书记们依次登台，分享各自乡镇的宝贵经验与未来规划。他们既全面总结过往成绩，又深入剖析现存问题，还对未来发展展开深入思考。热烈而紧张的氛围弥漫在整个会场。这场会议，不仅是广水市 “五大” 活动 “亮晒比学” 的生动实践，更是全市 “干部素质提升年” 工作成果的一次重要展示。

  今年年初，广水市正式吹响 “干部素质提升年” 的号角。号令一出，全市上下迅速响应，一场 “比学赶超、争先进位” 的热潮在广水大地上澎湃涌起。广大干部纷纷表示，要紧紧抓住这次契机，锤炼过硬本领，为广水的高质量发展注入源源不断的新动能。

  在广水，干部素质提升绝非一句空洞的口号，而是一场深入且全面的变革。其中，人才的培养和选拔机制尤为亮眼。广水市坚定实施 “人才强市” 战略，紧密围绕 “汉襄肱骨、神韵随州” 的区域发展定位，针对事业单位专业人才短缺的问题，积极建立健全人才发现、培养、激励机制。这一系列举措成效显著，吸引了众多高素质、专业化人才投身广水建设。截至目前，累计引进各类专业人才 571 人，其中硕士研究生就有 32 人。 在年轻干部培养上，广水市通过竞争比选、调研优选、培训精选等方式，精准识别出 166 名 35 岁以下的优秀年轻干部，并动态调整补充百名 “金字塔” 式培养梯队。同时，建立 “青蓝结对” 导师帮带机制，组织 375 名经验丰富的领导干部与年轻干部结成对子，实现传帮带全覆盖。此外，实施 “揭榜挂帅” 机制，让年轻干部在实战中经风雨、见世面、长才干。为进一步提升干部实践能力，广水市还建立 “一线考核干部” 机制，选派 31 名干部到营商环境优化、项目建设推进、信访维稳化解等一线岗位挂职锻炼，促使干部在全方位、立体式的实践中不断提高执行力和战斗力。

  在经济发展的赛道上，广水市始终将发展视为第一要务，稳步前行。一方面，全力培育产业集群，把园区作为产业集群发展的主阵地，推动农副产品加工、风机与智能装备制造等主导产业向园区集聚，着力打造经开区高水平产业发展平台，促进产业链上下游协同发展。如今，已形成一批竞争力强劲的产业集群。今年一季度，全市实现地区生产总值 96.13 亿元，同比增长 6.5%，增速连续 3 个季度呈上升态势，分别高于全国 1.1 个百分点、全省 0.2 个百分点。 另一方面，广水市积极开展招商引资工作，全力引进战略投资者。截至目前，新引进亿元以上项目 15 个，合同金额达 170.07 亿元，完成年度目标任务 360 亿元的 47.24%，同比增长 110%，创下历年同期最好成绩，为区域经济高质量发展注入强大动力。此外，广水市还鼓励企业加大研发投入，不断提高自主创新能力，推动产业转型升级，增强产业发展后劲。

  在改善民生方面，广水市始终坚持以人民为中心的发展思想，聚焦人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，全力办好民生实事。在交通建设上，大力畅通城市循环道路，启动城市南、北、西环线道路建设，改造升级广安路等 9 条道路，打通军民路等 7 条断头路，逐步构建起完善的城市道路交通网络。 在城市环境提升上，广水市致力于提升城市绿化水平，让绿色成为城市的鲜明底色。精心打造 24 个街头 “小游园”，扮靓城市 “大景观”，城市绿地面积超过 200 万平方米，真正实现让市民 “推窗见绿”。在老旧小区改造方面，广水市抢抓政策机遇，实施 24 个小区改造工程，惠及群众 9000 余户、2.8 万人；提档升级 32 条背街小巷，开展 “三化” 整治 70 多条；引资 30 亿元建设城市综合体；新建公租房 500 余套；推进城市污水管网升级，实施危房改造等一系列工程，全面改善城市面貌，完善城市功能，打造便捷舒适的 “15 分钟” 生活圈。

  广水市民徐俊感慨道：“现在在广水生活，出门就是公园，散步有绿道，健身有健身房，这样高品质的生活，谁能不喜欢呢？”

  在基层治理领域，广水市深入学习运用 “千万工程” 实践经验，全力补齐基层治理体系和治理能力短板。将工作范围从 “城乡社区” 拓展到 “市级层面”，工作重心从 “房前屋后的实事小事” 向 “基层治理” 转变，工作方式从 “开展活动” 升级为 “创新体制机制”，基层治理效能得到显著提升，并获评全国信访工作示范县。

  广水市积极探索基层治理新模式，以优化做实村（居）民小组为突破口，推动政府治理与群众自治有机融合。将 402 个村（社区）所辖的村（居）民小组优化整合为 1821 个，以一个个 “小单元” 撬动基层 “大治理”。同时，推选小组长 1821 名、党员中心户 6815 名、联户长 7274 名，每人包联 10 - 30 户村（居）民，精准对接群众需求，为基层治理注入新活力。

  “基层治理的关键在于充分激发群众的参与热情。” 广水市郝店镇主要负责人说道。当地通过打造基层治理共同体，立足香菇产业发展，引导关店村因地制宜建设黄家湾党群服务站，依托集菇历史展示、菇种植技术培训、助农直播带货、村民服务等多功能于一体的 “菇之家”，打造开放式 “村民会客厅” 和互动式 “全岗通” 服务窗口。借助 “菇积分”“菇驿站”“菇课堂”“菇事会” 等形式，激励群众积极参与村级事务管理、香菇产业发展、清洁家园行动，让群众真正成为基层治理的参与者、受益者和监督者，共同营造和谐稳定的基层环境。

  干部素质提升，是广水未来发展的关键所在。通过持续不断地学习、实践与反思，广水市的干部队伍正逐步成长为一支政治素质过硬、业务能力精通、工作作风优良的高素质队伍。他们将为广水的经济建设、社会发展、文明进步筑牢坚实保障，助力广水在新时代的发展浪潮中勇立潮头，书写更加灿烂辉煌的篇章。 

（张洪祯 房鑫平 报道 通讯员 余尚军 徐艳艳 汪洋 张坤）

责任编辑：房鑫平